结论前置：没签劳务合同的情况下，你不需要等老板找到新员工才能走，你可以随时提出离职，但建议按照法律规定提前通知用人单位。

详细分析：

1. 关于未签劳务合同的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，这并不影响劳动关系的成立，但用人单位可能会因此面临支付双倍工资等法律责任。
   • 对于你个人而言，未签劳务合同并不影响你提出离职的权利。你仍然享有作为劳动者的基本权益，包括离职的自由。

2. 关于离职的通知义务：

   • 尽管未签劳务合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，即使没有签订劳务合同，你也应当按照法律规定提前通知用人单位你的离职意愿，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。但这并不意味着你必须等待老板找到新员工才能离职，提前通知是出于对工作交接和用人单位运营的考虑，而非法律强制要求你等待新员工到岗。

3. 实际操作建议：

   • 你可以与老板进行沟通，明确表达你的离职意愿，并告知你将会按照法律规定提前通知（如提前三十日或试用期内提前三日）。
   • 如果老板坚持要求你等待新员工到岗，你可以明确拒绝，并强调你的离职权利不受未签劳务合同的影响。
   • 为了确保你的权益得到保障，建议你在离职前与用人单位确认工资结算、社保缴纳等事宜，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会因此遭受损失，并有可能要求你承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常较为有限，且需要用人单位提供充分证据证明其损失。
   • 如果用人单位以未签劳务合同为由拒绝支付你应得的工资或福利，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 没签劳务合同并不影响你提出离职的权利，你可以随时提出离职，但建议按照法律规定提前通知用人单位。
• 与老板进行沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的离职意愿和法律依据。
• 如果遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师（即我，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议和支持。