结论前置：刚上班没签合同直接走，在多数情况下虽然可能不直接违反法律，但并非明智之举，可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。建议您根据具体情况，谨慎处理离职事宜。以下是对此问题的详细分析：
一、未签劳动合同的法律状态
事实劳动关系的形成：
- 即便未签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方即形成事实劳动关系。这种关系同样受法律保护，您享有获得劳动报酬、休息休假等法定权利。
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，未签劳动合同对用人单位而言存在法律风险和经济责任。
二、直接离职的法律后果
一般情况下的离职程序：
- 在试用期内，您需提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和避免不必要的损失。
- 若您未签劳动合同且未提前通知而直接离职，虽然不直接违反法律，但可能因给用人单位造成损失（如工作交接不畅、项目延误等）而需承担赔偿责任。不过，用人单位需举证证明损失的存在及具体数额。
用人单位存在过错时的离职：
- 若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等严重违法情形，您有权随时解除劳动关系且无需承担责任。此时，直接离职是合法的，并且您还可以要求用人单位支付经济补偿。
三、特殊情况下的处理建议
涉及服务期或竞业限制的情形：
- 如果用人单位提供了专项培训并约定了服务期，或者您签订了竞业限制协议，那么在服务期内或竞业限制期内离职可能需承担相应的违约责任。这需要您仔细审查与用人单位签订的任何协议或合同。
保留证据的重要性：
- 无论您决定何时离职，都应妥善保管能证明自己在单位工作的所有证据，如工作证、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据既是您主张双倍工资差额的依据，也可为后续维权提供支撑。
四、综合建议与策略
优先沟通协商：
- 在决定离职前，建议您首先与用人单位进行友好协商，就工资结算、离职手续等问题达成一致意见。这有助于减少后续纠纷的可能性，并维护您的职业声誉。
遵循法律法规：
- 根据您的具体情况判断自己属于哪种劳动关系状态，并严格按照相关法律法规的规定执行离职程序。如果您对法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询。
谨慎行事：
- 直接离职虽然可能不直接违反法律，但并非明智之举。在处理离职事宜时，务必谨慎行事，确保自己的行为既符合法律法规的要求，又能够维护自身的合法权益。
总之，刚上班没签合同直接走并非明智之举。建议您根据具体情况与用人单位进行沟通协商，并遵循相关法律法规的规定执行离职程序。如果您在处理离职事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。