结论：没签合同直接走是否可行，需根据具体情况来判断，一般情况下不可直接走人，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动关系中

1. 形成事实劳动关系的情况

• 法律分析：即便用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但自用工之日起，双方就已形成事实劳动关系。此时，劳动者不能随意离职，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于离职程序的规定。
• 具体规定：
  • 一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
  • 在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。
• 实例说明：小张在某公司工作半年，但一直未签订书面劳动合同。若小张想离职，他需要提前三十日以书面形式通知公司，而不能直接走人。否则，若因他的擅自离职给公司造成经济损失，小张可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 用人单位存在违法情形

• 法律分析：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
• 实例说明：小李所在工厂存在安全隐患，且经常拖欠工资。在这种情况下，小李可以直接离职，而无需提前告知工厂。

二、劳务关系或其他合作关系中

1. 有约定的情况

• 法律分析：即便双方未签订书面合同，但若对劳务或合作事宜有口头约定，并明确了服务期限、解除条件等，应遵循该约定。提前解除可能构成违约，需承担相应的违约责任。
• 实例说明：小王与某工作室口头约定为期两个月的设计工作，并约定了违约金。在工作一个月后，小王若想直接离职，需按约定支付违约金。

2. 无约定的情况

• 法律分析：若双方无任何约定，且劳务或合作关系尚未实际开展或可随时终止，则可直接结束关系。
• 实例说明：小赵与某商家口头协商参与一次临时促销活动，但活动尚未开始，小赵因故无法参加，此时他可直接告知商家而无需承担违约责任。

三、法律后果与建议

• 法律后果：
  • 若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，此时劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
  • 对于用人单位而言，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 建议：
  • 对于劳动者：在离职前，应与用人单位充分沟通，并按照法律规定的期限提前通知，以确保离职过程的合法性。如遇用人单位存在违法行为，应保留相关证据，并在离职时要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付双倍工资、经济补偿等。
  • 对于用人单位：应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签合同而产生的法律风险和经济损失。在劳动者提出离职时，应积极配合进行工作交接，确保运营的连续性。

总结：没签合同直接走是否可行，需根据双方的法律关系及具体情况来判断。在劳动关系中，形成事实劳动关系时需遵循法定离职程序；用人单位存在违法情形时可随时离职。在劳务关系或其他合作关系中，有约定时需遵循约定，无约定时可直接结束关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。