结论：刚签的合同没上一天班，是否可以直接走人，这取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下从劳动合同和一般民事合同两个角度进行分析。
劳动合同角度
试用期规定：
- 如果您签订的是劳动合同，并且合同中约定了试用期，那么在试用期内，您和用人单位都有权提前通知对方解除劳动合同。但具体通知期限需遵循《劳动合同法》的相关规定，通常是提前三日通知。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
非试用期情况：
- 如果合同中没有约定试用期，或者您已经过了试用期，那么您不能随意解除劳动合同。此时，如果您想离职，需要按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有特定违法行为的，劳动者可以解除劳动合同。
违约责任：
- 如果您未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
一般民事合同角度
合同解除权：
- 如果您签订的是一般民事合同（如服务合同、委托合同等），那么合同解除权通常取决于合同中的具体约定。如果合同中没有约定解除条件，那么您需要与对方协商一致才能解除合同。
- 法律依据：根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
违约责任：
- 如果您未经对方同意就擅自解除合同，可能会构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。
- 法律依据：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
建议：
- 在决定是否直接走人之前，请务必仔细阅读合同条款，了解合同中的具体约定和解除条件。
- 如果您对合同条款有疑问或不确定如何操作，建议咨询专业律师（即我，翁雪毓律师，专注于建设工程、破产重组领域，但同样具备处理合同纠纷和劳动工伤问题的能力）以获取更具体的法律建议。
- 在任何情况下，都请保持冷静和理性，避免因冲动而做出可能对自己不利的决定。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。