结论前置：签了合同后悔了且没有上一天班，不能直接走，否则可能面临承担违约责任等不利后果。以下从不同角度为你详细分析：

从合同效力角度

一旦双方签订了合同，合同就成立并生效（特殊合同如附生效条件或期限的合同除外），对双方都具有法律约束力。这意味着双方都需要按照合同的约定履行各自的义务。你签订了合同，就意味着你承诺会按照合同约定去工作，在没有合理理由且未与对方协商一致的情况下，不能随意解除合同。如果直接走，属于违约行为。

从违约责任角度

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果你直接走，用人单位可能会要求你承担违约责任，比如赔偿其因你违约而遭受的损失，这可能包括招聘你产生的费用、为你进行培训的费用、因你离职导致工作延误而产生的额外成本等。具体损失的数额会根据实际情况来确定，如果双方无法协商一致，用人单位可能会通过法律途径来主张权利。

正确处理方式

1. 与用人单位协商：你可以主动与用人单位沟通，诚恳地说明你后悔签订合同的原因，尝试协商解除合同。如果用人单位同意，双方可以签订解除合同的协议，明确解除合同的时间、双方的权利义务等事项，这样就能避免后续的纠纷。
2. 查看合同约定：仔细阅读合同中关于解除合同的条款。有些合同可能会约定在一定条件下，一方可以解除合同，比如提前一定时间通知对方等。如果你的情况符合合同约定的解除条件，你可以按照合同约定的方式解除合同。
3. 依据法律规定解除：如果合同中没有约定解除条件，你也可以依据法律规定来解除合同。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不过，你目前的情况并不符合这些法定解除情形，所以不能直接以此为由解除合同。

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