结论前置：没签合同辞职是否需要等待期，主要取决于用人单位是否存在违法行为以及劳动者在用人单位的工作时长。以下是具体分析：
一、用人单位存在违法行为的情况
如果用人单位存在以下违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需等待期：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
特别说明：
- 在此情况下，劳动者不仅可以立即解除劳动关系，还有权要求用人单位支付经济补偿及因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。
二、用人单位不存在违法行为的情况
如果用人单位不存在上述违法行为，劳动者辞职是否需要等待期则取决于其在用人单位的工作时长：
用工未满一个月：
- 一般可视为试用期，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
用工超过一个月不满一年：
- 如果双方形成了事实劳动关系，劳动者可以随时辞职，无需提前通知。但考虑到实际操作的便利性和避免纠纷，建议劳动者还是提前合理时间告知用人单位。
用工超过一年：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者若要解除劳动关系，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在离职前应妥善保留相关证据，包括但不限于工作证明、工资发放记录、考勤记录、沟通记录等，以备日后维权之需。
要求支付应得工资和补偿：
- 无论是否签订劳动合同，劳动者在离职时均有权要求用人单位支付应得的工资。若用人单位存在违法行为，劳动者还可依法要求经济补偿及双倍工资。
依法维权：
- 若与用人单位在离职事宜上产生纠纷，劳动者应首先尝试通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：没签合同辞职是否需要等待期，取决于用人单位是否存在违法行为以及劳动者在用人单位的工作时长。劳动者在离职前应充分了解自己的权益和法律规定，以便做出正确的决策并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。