结论前置：再次入职是否需要签合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 若首次入职时已签订固定期限劳动合同，且合同未到期
   根据《劳动合同法》第35条，劳动合同的变更（包括岗位、薪资、工作地点等）需双方协商一致并书面确认。若首次合同未到期，员工离职后再次入职，原合同已因离职行为终止，此时需重新签订劳动合同。即使岗位、薪资等条件未变，重新签订合同是法律要求的程序性义务，否则用人单位可能面临“未签合同双倍工资”的赔偿风险（依据《劳动合同法》第82条）。

2. 若首次入职时签订的是无固定期限劳动合同，且离职时未协商解除
   无固定期限劳动合同的解除需符合《劳动合同法》第36-40条规定的情形（如协商一致、员工严重违纪、医疗期满不能工作等）。若员工离职时未与用人单位协商解除合同（例如擅自离职），则原合同可能仍有效，但实践中用人单位通常会要求重新签订合同以明确权利义务。若双方未重新签订合同，员工再次入职后，原合同是否继续有效需结合离职时的具体情形判断，但为避免纠纷，建议重新签订。

3. 若首次合同已到期且未续签，员工离职后再次入职
   首次合同到期后，若双方未续签但员工继续工作，根据《劳动合同法》第14条，视为已订立无固定期限劳动合同。但员工离职后，原“视为订立”的状态已终止，再次入职时必须重新签订书面劳动合同，否则用人单位仍需承担未签合同的双倍工资责任。

关键提醒：

• 无论首次入职是否签过合同，再次入职时书面合同是法定必备文件，口头约定无法替代。
  
• 合同内容需明确岗位、薪资、工作地点、合同期限等核心条款，避免模糊表述。
  
• 若用人单位拒绝签合同，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额。
  

如有具体情境（如离职原因、合同类型等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。