结论前置：入职几天不干了，仍然需要办理离职手续。这是确保劳动关系明确终止、保障个人权益以及维护职业形象的重要步骤。以下从多个角度为你详细分析：
一、办理离职手续的重要性
明确劳动关系终止：通过办理离职手续，可以正式确认你与公司之间的劳动关系已经终止。这有助于避免未来可能出现的法律纠纷或责任不清的情况。例如，若未办理离职手续，公司可能会继续为你缴纳社保或发放工资，而你也可能因此承担不必要的法律责任。
保障个人权益：在离职过程中，你可以与公司协商处理工资结算、社保缴纳等事宜，确保自己的合法权益得到保障。根据《劳动合同法》及相关规定，公司应支付你实际工作期间的工资，并为你缴纳相应的社会保险费用（如已产生）。若公司拒绝支付或未足额支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。
维护职业形象：即使只工作了短短几天，办理离职手续也体现了你的职业素养和责任感。这有助于你在未来的职业生涯中树立良好的口碑，为将来的求职或职业发展打下基础。
二、离职手续的办理流程
提交书面辞职申请：虽然你可能已经口头表达了离职意愿，但最好还是提交一份书面的辞职申请，以作为正式记录。在申请中，你可以简要说明离职原因和预计的离职日期。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同；试用期满后，则需提前三十日以书面形式通知。但鉴于你仅入职几天，通常仍处于试用期内，因此提前三日通知即可。
与上级或人力资源部门沟通：提交辞职申请后，及时与上级或人力资源部门沟通，了解具体的离职流程和需要准备的材料。他们可能会要求你填写一些表格或提供某些证明文件，如身份证复印件、银行卡信息等，以便公司办理工资结算和社保减员等手续。
完成工作交接：尽管你只工作了几天，但如果在这期间参与了某些项目或任务，最好还是与同事或接替你工作的人员进行简要的交接。这有助于确保工作的连续性和准确性，避免给公司带来不必要的损失。
归还公司财物：在离职前，务必归还所有属于公司的财物，如工牌、门禁卡、办公用品等。如有损坏或遗失，可能需要按照公司规定进行赔偿。
办理离职手续确认：完成上述步骤后，与人力资源部门确认离职手续是否全部办理完毕。他们可能会出具一份离职证明或解除劳动合同通知书，作为你离职的正式凭证。请务必妥善保管这份证明，以备后续求职或办理其他手续时使用。
三、特殊情况下的离职处理
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。但在此情况下，仍建议与公司进行沟通并办理离职手续，以确保自己的权益得到充分保障。
四、法律后果提示
若未按照规定办理离职手续，可能会面临以下法律后果：
总结与建议：入职几天不干了，仍然需要办理离职手续。这是确保劳动关系明确终止、保障个人权益以及维护职业形象的重要步骤。在办理离职手续时，请务必按照公司规定和要求进行操作，并保留好相关证据和文件。若遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。