结论前置：入职两天后想要离职，建议办理离职手续，以确保劳动关系明确终止，并保障个人权益。以下是具体分析和建议：
一、办理离职手续的必要性
明确劳动关系终止：
- 办理离职手续是正式确认你与公司之间劳动关系终止的重要步骤。这有助于避免未来可能出现的法律纠纷或责任不清的情况。
保障个人权益：
- 在离职过程中，你可以与公司协商处理工资结算、社保缴纳等事宜，确保自己的合法权益得到保障。例如，公司应支付你实际工作期间的工资，并为你缴纳相应的社会保险费用（如已产生）。
维护职业形象：
- 即使只工作了短短两天，办理离职手续也体现了你的职业素养和责任感。这有助于你在未来的职业生涯中树立良好的口碑。
二、离职手续的办理流程
提交书面辞职申请：
- 以书面形式（如手写或电子邮件）向直接上司或人力资源部门提交离职申请。申请内容应包括姓名、部门、入职时间、离职原因及预计离职日期等关键信息。保留好发送记录或签收证明，作为已通知的证据。
与上级或人力资源部门沟通：
- 提交辞职申请后，及时与上级或人力资源部门沟通，了解具体的离职流程和需要准备的材料。他们可能会要求你填写一些表格或提供某些证明文件。
完成工作交接：
- 尽管入职时间短，但仍需将手头的工作资料、工具等与公司指定人员交接。若涉及办公用品，需及时归还；若参与项目，需向接手人说明进展。
归还公司财物：
- 在离职前，务必归还所有属于公司的财物，如工牌、门禁卡、办公用品等。如有损坏或遗失，可能需要按照公司规定进行赔偿。
办理离职手续确认：
- 完成上述步骤后，与人力资源部门确认离职手续是否全部办理完毕。他们可能会出具一份离职证明或解除劳动合同通知书，作为你离职的正式凭证。
三、特殊情况处理
单位存在违法行为：
- 若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可要求经济补偿。但在此情况下，仍建议办理离职手续，以明确劳动关系终止，并保留相关证据以便维权。
单位拒绝办理离职：
- 若公司拒绝办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉，或收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、离职申请等）通过劳动仲裁维护自身合法权益。
四、法律背景与建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。对于入职两天的员工而言，通常仍处于试用期内，因此应遵循此规定。
- 建议：无论是否处于试用期内，离职时都应遵循提前通知、工作交接、办理手续等原则。这有助于确保离职过程合法、有序，同时维护你的合法权益。
总结与提醒：入职两天后想要离职，建议办理离职手续以明确劳动关系终止并保障个人权益。在办理过程中，务必遵循公司流程和法律规定，确保每一步都合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。