您好，关于您提出的“当天办理了入职第二天可以离职吗”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及相关的法律规定。

首先，我们需要明确的是，一旦您与用人单位签订了劳动合同，就意味着双方建立了劳动关系，受到《劳动合同法》的保护和约束。关于劳动合同的解除，该法有明确的规定。

一、试用期内的解除

如果您还处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您当天办理了入职，第二天就想要离职，虽然法律上没有直接禁止，但按照常规流程，您应当提前三日通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

二、非试用期内的解除

如果您已经过了试用期，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这显然不适用于您当天入职第二天就想离职的情况。

三、特殊情况下的立即解除

当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况需要您有充分的证据来证明用人单位存在上述违法行为。

四、实际操作建议

从实际操作的角度来看，即使您处于试用期内且想要尽快离职，也建议您与用人单位进行友好沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也有助于维护您的职业声誉和人际关系。

综上所述，虽然法律上没有直接禁止您当天入职第二天就离职，但按照常规流程和法律规定，您应当提前通知用人单位并尽量协商一个合理的离职时间。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。