结论：干活两个月后被通知不用来了，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否签订劳动合同、是否属于违法解除劳动合同等情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签订劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
分析：
- 如果您在用人单位工作了两个月，但未签订劳动合同，那么用人单位除了需要支付您这两个月的正常工资外，还需要额外支付您一个月的工资作为未签订劳动合同的赔偿。
二、签订劳动合同但被违法解除的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
分析：
- 如果您已经与用人单位签订了劳动合同，但用人单位无正当理由违法解除了劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 在您工作了两个月的情况下，由于不满六个月，经济补偿应为半个月工资，但因为是违法解除，所以赔偿金应为经济补偿的两倍，即一个月工资。
三、签订劳动合同且合法解除的情况
- 分析：
- 如果用人单位是基于合法理由（如您严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）解除劳动合同，并且符合法定程序，那么用人单位通常不需要支付赔偿金。
- 但在此情况下，用人单位仍需支付您这两个月的正常工资，并可能需要根据实际情况支付经济补偿（如果符合经济补偿的支付条件）。不过，在您仅工作两个月的情况下，经济补偿通常较少或没有（除非符合特定条件，如试用期被证明不符合录用条件等，但这也需要具体分析）。
四、其他注意事项
- 证据收集：无论哪种情况，您都应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作情况。
- 协商与调解：在发生纠纷时，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁与诉讼：如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且具体情况可能因地区和具体案情而异，因此建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。