结论：根据您描述的情况，上了45天班公司突然通知您明天不用做了，公司是否需要赔偿取决于其解除劳动合同的理由是否合法。如果公司无法提供合法理由，则很可能构成违法解除，需要向您支付赔偿金。

分析如下：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以因员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果公司能够证明您存在上述情形之一，并据此解除劳动合同，则公司无需支付赔偿。但公司需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司无法提供合法理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不成立，则很可能构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算：根据您的工作年限（45天，即约1.5个月，但不满半年按半年计算，即0.5个月），如果公司合法解除且需要支付经济补偿（如协商一致解除等情形），则经济补偿为0.5个月工资。但违法解除时，赔偿金为经济补偿的两倍，即1个月工资。
   • 工资标准：计算赔偿金时的工资标准为您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作时间的月平均工资计算。

3. 其他可能的情况：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（在合法解除且需要支付经济补偿的情形下），还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定不适用于违法解除的情形。
   • 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您还可以据此要求公司支付经济补偿或采取其他法律措施。

建议：

• 首先，与公司沟通了解解除劳动合同的具体理由，并要求公司出具书面解除通知。
• 如果公司无法提供合法理由或拒绝出具书面通知，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司违法解除的事实。

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