公司提前30天通知员工让其明天不要来上班，若构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的支付条件：

   • 公司提前30天通知员工让其明天不要来上班，若该行为未经与员工协商一致，且不具备法定解除劳动合同的情形（如员工严重违反公司规章制度等），则可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的具体数额按照上述计算方法确定。

3. 员工的维权途径：

   • 如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等），向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 若对仲裁结果不服，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司提前30天通知员工让其明天不要来上班，若构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工在本单位工作的年限和月工资标准计算。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维权。