结论：老板让员工第二天不要来上班了，员工是否有补偿取决于具体情况。以下分情况详细说明：

1. 如果老板的行为构成违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元。由于老板违法解除劳动合同，所以应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。

2. 如果老板的行为不构成违法解除劳动合同，但属于单方面变更劳动合同内容：

   • 如果老板只是口头通知员工第二天不要来上班，但并未正式解除劳动合同，且这种通知构成了对劳动合同内容的单方面变更（如工作地点、工作时间、工作岗位等），那么员工有权拒绝这种变更，并要求老板按照原劳动合同履行。
   • 在这种情况下，如果员工因此遭受了损失（如工资损失），员工可以要求老板进行赔偿。但具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况和双方协商确定。

3. 如果老板的行为属于合法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果老板因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而合法解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，那么老板通常不需要支付赔偿金或经济补偿（除非双方另有约定）。
   • 但需注意：即使在这种情况下，如果老板未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），也可能需要承担一定的法律责任。不过，这一规定主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等情形下的解除劳动合同。

建议：

• 面对这种情况，员工首先应当与老板进行沟通，了解具体原因和依据，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、工资单等），向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。

后续行动：

• 如果你遇到了类似的情况，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。