老板突然叫员工不要来上班了，这种情形员工是否可以得到经济补偿，取决于具体的情况。以下是根据不同情况给出的分析：

1. 若老板的行为构成违法解除或终止劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若老板的行为不构成违法解除或终止劳动合同，但符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定：

   • 例如，因用人单位的原因（如经营困难、裁员等）导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿。
   • 经济补偿金的计算方式同上。

3. 若老板的行为是基于劳动者的过错或违法行为：

   • 如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 若双方协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，是否支付经济补偿以及经济补偿的金额，由双方协商确定。

因此，要确定员工是否可以得到经济补偿以及补偿的具体金额，需要具体分析老板叫员工不要来上班的具体原因和背景。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。