结论：老板说“不想干就走”时，员工是否能获得经济补偿，取决于具体情况。若员工是被违法解雇，则有权获得经济补偿；若员工是主动离职或因严重违纪等原因被解雇，则可能无法获得经济补偿。
分析：
违法解雇的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老板无正当理由解雇员工，或者解雇行为违反了法律、法规的规定，那么这种解雇就是违法的。
- 在违法解雇的情况下，员工有权要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工龄和月工资来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，如果老板违法解雇该员工，那么员工有权要求老板支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。
员工主动离职或因严重违纪被解雇的情况：
- 如果员工是主动提出离职，或者因为严重违反公司规章制度等原因被解雇，那么员工通常无法获得经济补偿。
- 在这种情况下，员工需要自行承担离职或解雇的后果，包括可能的经济损失。
- 例子：假设员工因多次迟到、旷工等严重违反公司规章制度的行为被解雇，那么该员工通常无法要求老板支付经济补偿。
建议：
- 如果员工认为自己的解雇是违法的，或者对解雇的合法性有疑问，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
- 在与老板沟通或处理解雇事宜时，员工应保留好相关证据，如解雇通知、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
后续行动：
- 如果员工决定要求经济补偿，应首先与老板进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，老板说“不想干就走”时，员工是否能获得经济补偿取决于解雇的合法性。如果员工认为自己的解雇是违法的，或者对解雇的合法性有疑问，建议及时咨询专业律师并采取相应的法律行动。有问题可以直接向我咨询。