结论：老板不干了，是否需要补偿工人工资，这取决于具体情况。一般来说，如果老板（用人单位）因自身原因停止经营或解散，应当依法支付工人工资及可能的经济补偿。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论老板是否继续经营，只要工人已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。
   • 如果老板因自身原因（如经营不善、资金链断裂等）决定停止经营或解散公司，这并不免除其支付工人工资的法律义务。老板应当确保在停止经营前或解散过程中，依法清算并支付所有应付款项，包括工人工资。

2. 经济补偿的可能性：

   • 除了工资支付外，如果老板因解散公司等原因与工人解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，工人可能还有权获得经济补偿。经济补偿的具体金额取决于工人在公司的工作年限、工资水平等因素。
   • 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限超过十二年，则按照十二年计算经济补偿。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板因违法或犯罪行为导致公司被查封、吊销营业执照等，工人除了可以要求支付工资和经济补偿外，还可以向相关部门举报老板的违法行为，并寻求法律援助或提起诉讼以维护自己的合法权益。
   • 如果老板逃匿或无法联系，工人可以向当地劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供相关证据证明自己的劳动关系和工资水平等事实。

建议与行动：

• 如果你是受影响的工人之一，首先应当收集并保留好与老板的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料。
• 尝试与老板协商解决工资支付问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。