结论：老板辞退你时，是否能获得经济补偿取决于具体的辞退情形。若符合法定补偿情形，你有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、需支付经济补偿的情形及标准
协商一致解除：
- 若用人单位主动提出并与你协商一致解除劳动合同，用人单位需按你在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果你在公司工作了3年6个月，那么你可以获得3.5个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 包括你患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等情形。用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付上述标准的经济补偿。
- 举例：如果你因病无法继续工作，且医疗期满后仍不能从事原工作，公司提前一个月通知你解除劳动合同，那么你需要获得相应工作年限的经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因濒临破产或生产经营严重困难需裁减人员时，经法定程序后可裁减人员，并需支付经济补偿，标准同上。
- 举例：如果公司因经营困难需要裁员，且你符合被裁减的条件，那么你可以获得相应工作年限的经济补偿。
二、需支付赔偿金的情形及标准
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故解雇），则需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 举例：如果公司无故解雇你，且你工作了2年，那么公司除了需要支付你2个月工资的经济补偿外，还需要额外支付你2个月工资的赔偿金，总共是4个月工资。
三、无法获得经济补偿的情形
- 在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 你在试用期间不符合录用条件；
- 你严重违反用人单位规章制度；
- 你严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 你同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 你以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 你被依法追究刑事责任。
四、建议行动步骤
收集证据：
- 保留劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及辞退通知等证据，这些证据将有助于你证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在确认自己权益受损后，可与用人单位进行协商，提出合理的补偿要求。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，可寻求企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等第三方调解机构的帮助。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若调解仍无法解决问题，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结：老板辞退你时，你应首先确定自己是否属于应获得补偿的情形，并收集相关证据。随后，可与用人单位进行协商，寻求第三方调解，或最终通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并依据法律规定行事是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。