被公司开除后，您是否有权获得经济补偿金，这主要取决于开除的具体原因以及公司的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情形：

   • 协商一致解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司需按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前12个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准支付，补偿年限不超过12年。
   • 无过失性辞退：包括您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。在这些情况下，公司也需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：如公司因破产、经营困难、技术革新等经济原因需进行裁员，同样需支付经济补偿金。

2. 公司违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司无合法理由解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等，构成违法解除，您有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

3. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 试用期员工被证明不符合录用条件：如果您在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以开除您且无需支付经济补偿金。
   • 您严重违反规章制度：如您存在旷工、盗窃等严重违反公司规章制度的行为，公司解除劳动合同也无需支付经济补偿金。
   • 您严重失职或营私舞弊导致重大损失：且“重大损害”需在公司规章制度中明确规定或通过证据证明。
   • 您同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。
   • 您被依法追究刑事责任。

4. 特殊保护群体的限制性规定：

   • 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，公司不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

建议与维权途径：

• 保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。
• 协商或仲裁：如认为自己的权益受到侵害，您应先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或通过诉讼途径维护合法权益。

综上所述，被公司开除后是否有经济补偿金，需根据具体情况判断。您应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。