店长以未批准请假为由算你旷工并扣三天工资，这种做法是否合法需分情况讨论，以下为你详细分析：
一、若请假符合公司规章制度且流程合规
法律背景：
- 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，员工享有休息休假的权利，同时也有遵守公司规章制度的义务。若公司规章制度中明确规定了请假流程，且你按照该流程提交了请假申请，店长无正当理由拒绝批准，那么将你的缺勤视为旷工并扣工资，可能构成违法。
法律建议：
- 首先，检查你的请假申请是否符合公司规章制度中的请假流程，包括请假时间、请假方式、审批权限等。
- 若确认流程合规，可与店长或人力资源部门沟通，说明情况并要求撤销旷工记录和扣工资的决定。
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、若请假不符合公司规章制度或流程不合规
法律背景：
- 若公司规章制度中明确规定了请假必须提前一定时间、以特定方式申请，且需经特定人员批准，而你未按照这些规定执行，那么店长将你的缺勤视为旷工并扣工资，可能在一定程度上是合理的。但即便如此，扣工资的幅度也应符合法律法规的规定，不能随意扣减。
法律建议：
- 首先，承认自己在请假流程上的不足，并表达愿意遵守公司规章制度的意愿。
- 同时，与店长或人力资源部门协商，看是否可以补交请假申请或采取其他补救措施，以减少旷工记录和扣工资的影响。
- 若协商无果，且认为扣工资的幅度不合理，可向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
三、关于扣工资的合法性及计算方式
法律背景：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 旷工扣工资通常不是直接扣除旷工天数的全额工资，而是按照一定比例或固定金额进行扣减，且扣减后的工资不得低于最低工资标准。
计算公式及示例：
- 假设你当月工资为5000元，旷工一天，公司规章制度规定旷工一天扣工资的20%（此比例需符合法律法规及公司规章制度），则扣减金额为：5000元 * 20% / 当月应出勤天数（假设为22天）= 约45.45元（实际计算需根据具体天数调整）。但若公司直接扣三天全额工资，即5000元 / 22天 * 3天 ≈ 681.82元，这种扣减方式可能涉嫌违法，因为扣减比例过高。
- 重要说明：上述计算仅为示例，实际扣减金额需根据公司规章制度及法律法规确定。若公司规章制度中规定的扣减比例或金额超过法律法规的限制，则该规定无效。
总结与建议：
- 首先确认你的请假申请是否符合公司规章制度和流程。
- 若符合，与店长或人力资源部门沟通，要求撤销旷工记录和扣工资的决定；若不符合，尝试补交申请或协商补救措施。
- 若认为扣工资的幅度不合理或公司规章制度存在违法内容，可向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
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