店长因不给请假而扣三天工资的行为，通常是不合法的，但具体还需根据实际情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当依法保障劳动者的这一权利。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。若因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
请假与工资扣除：
- 请假是劳动者的合法权利，只要符合公司规章制度和法律法规的规定，用人单位就应当批准。
- 若劳动者因合理原因请假，且已按照公司规定履行了请假手续，用人单位无权因此扣除其工资。
- 如果店长以不给请假为由扣除工资，这可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、公司规章制度角度
规章制度合法性：
- 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 若公司规章制度中明确规定了请假与工资扣除的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款在合法范围内对劳动者具有约束力。
规章制度执行：
- 即使公司规章制度中有关于请假与工资扣除的规定，店长在执行时也应当遵循公平、公正、合理的原则。
- 如果店长滥用职权，以不合理的理由扣除劳动者工资，劳动者有权向公司上级或相关部门反映情况，并要求纠正。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与店长或公司人力资源部门进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的行为违反了法律法规或公司规章制度，你可以进一步采取其他措施。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，记得保留好相关证据，如请假记录、工资条、公司规章制度等。
- 这些证据将有助于你维护自己的权益，并在必要时提供给相关部门或法院作为依据。
总结来说，店长因不给请假而扣三天工资的行为，在大多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与公司沟通了解原因，如果沟通无果或认为公司行为违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，记得保留好相关证据以维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。