结论：请假一天扣三天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，具体分析如下：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于请假期间的工资支付，通常遵循以下原则：

1. 事假：劳动者因个人原因需要请假的，用人单位可以根据内部规章制度扣除相应天数的工资，但扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。一般来说，事假期间不支付工资是合理的，但“请假一天扣三天工资”的做法显然超出了合理范围。

2. 病假：劳动者因病需要请假的，用人单位应当按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常低于正常工资，但也有一定的下限，且不得低于当地最低工资标准的80%。同样，“请假一天扣三天工资”的做法在病假情况下也是不合法的。

二、具体分析

1. 从合理性角度分析：

   • “请假一天扣三天工资”的做法，对劳动者而言显然是不公平的。劳动者因个人原因或健康原因需要请假，本身就已经承担了相应的责任和后果。用人单位再额外扣除两天的工资，无疑加重了劳动者的经济负担。

2. 从合法性角度分析：

   • 这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位的规章制度中明确规定了“请假一天扣三天工资”，且该规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。

3. 从实践角度分析：

   • 在实际操作中，如果用人单位坚持执行“请假一天扣三天工资”的规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 如果遇到用人单位“请假一天扣三天工资”的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应当重新审视和调整内部规章制度中关于请假和工资支付的规定，确保符合法律法规的强制性规定。
   • 加强与劳动者的沟通和交流，建立和谐稳定的劳动关系。

最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。