结论前置：店方无权因你离职而扣罚你未上班的工资。方如果坚持店这样做，你可以通过法律途径维护自己的权益。

分析说明：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位不得因劳动者解除劳动合同而扣罚其工资。

2. 店方行为的合法性：

   • 店方提出“不上班就扣三天工资”的做法，显然违反了《劳动合同法》的规定。
   • 这种扣罚行为不仅缺乏法律依据，而且可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

3. 你的权益保护：

   • 你可以与店方进行沟通，明确表达自己对这种扣罚行为的不满，并要求店方按照法律规定支付你的工资。
   • 如果店方拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 在必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 离职的合法性：

   • 你有权根据自己的意愿和法律规定提出离职，店方无权阻止。
   • 离职时，你应当按照法律规定和劳动合同的约定，履行相应的手续和义务。

行动建议：

• 与店方沟通：首先尝试与店方进行友好沟通，解释自己的离职原因，并要求店方按照法律规定支付工资。
• 保留证据：如果店方拒绝支付工资或采取其他不当行为，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、聊天记录等。
• 寻求法律援助：在必要时，向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师，寻求法律援助和维权指导。