结论：厂里规定“干不满一个月扣三天工资”的做法是不合理的，且可能违反相关法律法规。
法律分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论劳动者工作了多少天，用人单位都应当按照实际工作天数支付工资，不得无故克扣。
扣工资的合法性：
- 用人单位以“干不满一个月扣三天工资”为由克扣工资，缺乏法律依据。除非劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，且该损失与劳动者的行为有直接因果关系，用人单位在提供证据后，可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但即便如此，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，不得因未满一个月而遭受不合理的工资扣减。如果用人单位坚持扣减工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明用人单位的违法行为。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要补发被克扣的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 作为劳动者，你有权要求用人单位支付因违法行为给你造成的损失，包括但不限于工资差额、经济补偿等。
总之，厂里规定“干不满一个月扣三天工资”的做法是不合理的，且可能违反相关法律法规。你有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。