在店里上了6天班提前三天说离职店长说不用去了那这6天得工资-黄海律师｜法行宝

1、法律依据：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动关系解除时应一次付清工资。2、实际情况分析：工作6天并提前三天离职，符合预告期要求，店长不让上班不等于放弃工资。3、结论与建议：有权要求支付6天工资，可与店家沟通，拒绝支付可向劳动监察部门投诉。

在店里上了6天班提前三天说离职店长说不用去了那这6天得工资-黄海律师

结论：您提前半个月提出离职，但店里要求提前一个月，在您有急事必须走的情况下店里不给工资，这种做法是不合理的。您有权获得应得的工资，店里不能因您未满足其提前一个月离职的要求而克扣工资。不过，您也可能需要承担一定的违约责任，具体取决于您与店里签订的劳动合同或相关协议中的约定。分析如下：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。在您已经为店里提供了劳动的情况下，店里无权因您提前离职而拒绝支付您应得的工资。离职通知期限：劳动合同中通常会约定离职的通知期限，这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作的交接。如果您未按照约定的通知期限提前离职，可能构成违约，需要承担一定的违约责任。但这种责任通常是通过支付违约金或赔偿损失来承担的，而不是通过克扣工资来抵销。违约责任：如果您与店里签订的劳动合同或相关协议中明确规定了提前离职的违约责任，并且这种责任是合理的（如支付一定数额的违约金），那么您可能需要承担这种责任。但店里不能直接将这种违约责任转化为克扣您的工资，除非劳动合同或相关协议中有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。建议行动：与店里协商：首先，您可以尝试与店里进行协商，说明您的情况和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求店里支付您应得的工资，并可能要求店里承担因违约而给您造成的损失。提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。后续注意事项：在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于离职通知期限和违约责任的部分，确保自己了解并同意这些条款。如果遇到类似的情况，及时保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您上了三天班后被店长告知不用来了，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度劳动关系与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您已经实际为用人单位提供了劳动（上了三天班），因此用人单位应当支付您这三天相应的工资。工资计算方式：工资的计算通常基于您的日工资标准和实际工作天数。如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确了日工资标准，那么您三天的工资就是日工资乘以3。如果没有明确日工资标准，那么可以按照您月工资总额除以当月应出勤天数来计算日工资，再乘以实际工作天数。计算公式：$日工资 = 月工资总额 \div 当月应出勤天数$；$三天工资 = 日工资 \times 3$ 用人单位解除劳动关系的责任：如果店长无故解除与您的劳动关系，且未提前通知您，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。不过，由于您仅工作了三天，赔偿金的具体数额可能相对较小，且需要依据您的月工资标准和实际工作年限来计算（在此情况下，工作年限极短，赔偿金可能主要体现为对未提前通知的补偿，但实际操作中可能因金额较小而难以单独主张）。不过，就工资支付而言，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。实际操作角度与用人单位沟通：首先，您可以尝试与店长或用人单位的人力资源部门进行沟通，明确表达您要求支付三天工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供您实际工作的证据（如考勤记录、工作照片等），以支持您的主张。寻求劳动监察部门的帮助：如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明您的主张，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资。建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如考勤记录、工作照片、与店长的沟通记录等），以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：即使只工作了一天，在试用期内也是有工资的，店长不发工资的行为是违法的。法律背景与解释：试用期工资权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有获得劳动报酬的权利。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使只工作了一天，劳动者也有权获得相应的工资。店长行为的违法性：店长提前告知试用期五天内离开无工资的说法，是违反法律规定的。试用期内的工资支付不受劳动者是否离开或工作天数的影响，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果店长拒绝支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。法律建议：与店长沟通：首先，你可以尝试与店长进行沟通，明确表达自己的工资权益，要求店长按照法律规定支付你工作一天的工资。收集证据：如果店长拒绝支付工资，你需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与店长的沟通记录等，以证明你确实提供了劳动且店长未支付工资。寻求法律援助：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，邵丽敏律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权途径。如果必要，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果店长被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。同时，店长还可能因违反劳动合同法而承担民事责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失等。总结与进一步思考：试用期内的工资支付是劳动者的合法权益，不受工作天数或是否离开的影响。如果遇到店长拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或法律途径来解决问题。在未来的工作中，劳动者也应当注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律援助，请直接向我咨询。

结论：假期工提前三天提离职通常是可以的，但具体还需看双方签订的合同或协议内容。如果店长不放假期工走并威胁，假期工有权通过合法途径维护自己的权益。详细分析：关于离职通知期：根据一般的劳动法原则，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于假期工，如果其与用人单位签订的是短期劳动合同或劳务协议，且协议中未特别约定离职通知期，那么参照试用期的规定，提前三天通知是合理的。但需注意：如果双方签订的合同或协议中明确约定了离职通知期，比如需要提前一周或更长时间通知，那么假期工应当遵守这一约定。关于店长的威胁行为：如果店长不放假期工走，并威胁其再上一天班，这种行为可能构成对假期工权益的侵害。假期工有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。建议行动：假期工可以先与店长进行沟通，明确表达自己的离职意愿和已按照约定或法律规定提前通知的事实。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。关于合同或协议的审查：假期工在入职前应当仔细审查与用人单位签订的合同或协议，确保自己了解并同意其中的各项条款。特别是关于离职、工资支付、工作时间等方面的条款，要格外注意。如果发现不公平条款：假期工有权与用人单位协商修改，或者拒绝签订不公平的合同。在签订合同后，如果发现用人单位违反合同约定，假期工也可以依法维权。关于法律后果：如果假期工按照法律规定或合同约定提前通知了离职，但用人单位仍不放行或采取威胁等不当行为，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。对于假期工而言：如果因用人单位的不当行为导致自己遭受了损失，如工资被拖欠、名誉受损等，假期工有权要求用人单位进行赔偿。额外建议：假期工在离职前，最好能够保留好与用人单位沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。如果对合同或协议内容有疑问，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。总之，假期工在离职问题上应当了解自己的权益和义务，遵守法律规定和合同约定，同时也有权对用人单位的不当行为说“不”，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工人未提前三天通知老板直接离职，仍然有权要求支付工资，但可能需承担因未提前通知给老板造成的损失赔偿责任。具体能否要回全部工资，需视情况而定。分析说明：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是用人单位的法定义务，不因劳动者未提前通知离职而免除。因此，即使工人未提前三天通知老板直接离职，老板仍然需要支付工人已提供劳动部分的工资。未提前通知的后果：虽然工人有权获得工资，但未提前通知离职可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人未提前通知离职给老板造成了实际损失（如因工人突然离职导致生产中断、客户流失等），老板有权要求工人赔偿这部分损失。赔偿金额通常根据实际损失情况确定，并可能从工人的工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。实际操作建议：工人方面：如果工人因特殊原因未提前通知离职，建议尽快与老板沟通，说明情况，并协商工资支付和可能的损失赔偿问题。如果老板拒绝支付工资或要求过高的赔偿，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。老板方面：如果老板因工人未提前通知离职而遭受了实际损失，建议收集相关证据（如损失计算依据、工人未通知离职的证据等），并与工人协商赔偿事宜。如果协商不成，老板也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工人承担赔偿责任。特殊场景：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了未提前通知离职的处罚措施（如扣除一定比例的工资作为违约金），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板可能按照这些规定执行。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（除服务期和竞业限制情形外），因此这种扣除工资作为违约金的做法可能存在法律风险。行动建议：如果你作为工人或老板，在处理此类问题时遇到困惑或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。

结论：店长表示没有提前一个月说辞职就要扣三百一天的做法是不合法的，您有权要求超市按照实际工作天数支付工资，并可对不合理的扣款进行维权。分析如下：关于辞职的通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。但此规定并未赋予用人单位在劳动者未提前通知时进行罚款的权利。在您的情况下，虽然未提前一个月书面通知，但口头提出辞职也是表达离职意愿的一种方式，且法律并未明确规定必须书面形式，只是建议为了保障双方权益，最好采用书面形式。更重要的是，这并不构成超市扣款的合法理由。关于扣款：超市以未提前一个月通知为由，按三百一天进行扣款，这一做法缺乏法律依据。根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在您的情况下，并未提及因您的原因给超市造成经济损失，因此超市的扣款行为属于无故克扣工资。维权建议：与超市协商：首先，您可以尝试与超市管理层或人力资源部门进行沟通，说明法律规定，要求超市按照实际工作天数支付工资，并退还不合理的扣款。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条、扣款通知等），请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。后续行动建议：在与超市沟通或维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、与店长的沟通记录等，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此之前，您已经向我咨询，我会尽力为您提供法律支持和建议。总之，超市的扣款行为是不合法的，您有权要求超市按照实际工作天数支付工资，并可对不合理的扣款进行维权。如有需要，请随时向我咨询。

提离职第八天不去上班，店长说工资没有，这是不合法的。下面我来详细解释这个问题：核心结论根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提出离职后，只要按照法律规定提前通知了用人单位，就有权获得已经工作期间的工资。店长因为劳动者离职而拒绝支付工资，是违反劳动法的行为。法律分析离职提前通知的规定：正式员工：应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工：提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在你的情况下，如果你已经按照上述规定提前通知了店长（假设你是正式员工，则应是提前三十天；如果是试用期员工，则是提前三天），那么你的离职就是合法的。工资支付的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者离职时，用人单位应当结清劳动者已经工作期间的工资。因此，店长因为你离职而拒绝支付你已经工作期间的工资，是违反劳动法规定的。法律建议与店长沟通：首先尝试与店长进行沟通，明确表达你离职的合法性以及要求支付工资的正当性。可以提醒店长，拒绝支付工资是违法的，并可能面临法律后果。申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，记得带上你的劳动合同、离职通知以及任何能证明你工作期间的证据（如考勤记录、工资条等）。法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付你应得的工资。总结总之，店长因为你离职而拒绝支付工资是不合法的。你应该积极维护自己的合法权益，通过与店长沟通、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式来争取自己的工资。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：店里规定“提前一个月辞职，要不然工资不给”这一做法是不合法的。员工辞职和工资支付是两个独立的法律关系，员工按照法律规定提前通知辞职，用人单位就应当支付相应的工资。法律分析：辞职权利与通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利。在试用期内，员工需提前三日通知用人单位；在非试用期内，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是员工的法定权利，用人单位不得无故剥夺或限制。工资支付义务：工资是员工因提供劳动而应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付工资。这一义务与员工是否辞职、何时辞职无关。即使员工辞职，用人单位也应当在其离职时一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。店里规定的违法性：店里规定的“提前一个月辞职，要不然工资不给”显然违反了上述法律规定。这一规定试图将员工的辞职权利与工资支付义务相挂钩，是对员工合法权益的侵犯。员工有权拒绝执行这一非法规定，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律建议：与用人单位协商：如果员工遇到此类情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的辞职意愿和工资支付要求，争取通过友好方式解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的辞职行为和用人单位的违法行为。可能后果：如果用人单位坚持不支付工资，员工通过法律途径维权成功后，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决，包括支付赔偿金等额外费用。总之，店里规定“提前一个月辞职，要不然工资不给”是不合法的。员工在辞职时应当了解自己的合法权益，并勇敢维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若试工期约定合法且未违反强制性规定，您有权获得相应工资；若试工期约定违法或未明确约定，您同样有权主张工资，并可能获得额外赔偿。详细分析：首先，我们需要明确的是，无论是否处于试工期，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者享有获得劳动报酬的权利。针对您的情况，我们分两种角度进行讨论：角度一：试工期约定合法且未违反强制性规定如果您与用人单位在入职时或入职后，以书面或口头形式明确约定了试工期（尽管未提前告知，但事后得到了您的认可或未提出异议），且该试工期约定不违反法律、行政法规的强制性规定（如试工期过长、试工期工资低于法定最低工资标准等），那么您在试工期内的劳动应当获得相应的工资报酬。在此情况下，您有权要求用人单位按照约定支付您三天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。角度二：试工期约定违法或未明确约定如果用人单位未与您明确约定试工期，或者试工期约定违反了法律、行政法规的强制性规定（如试工期超过法定最长期限、试工期工资低于法定最低工资标准等），那么该试工期约定可能被视为无效或部分无效。在此情况下，您同样有权要求用人单位支付您三天的工资。此外，如果用人单位的行为构成了违法用工，您还可能获得额外的赔偿或补偿。例如，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您可能还有权要求用人单位支付双倍工资等。法律建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您实际工作了三天的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您三天的工资。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律措施。申请劳动争议调解、仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。可能法律后果：如果用人单位拒绝支付您三天的工资，且您通过法律途径成功维护了自己的合法权益，那么用人单位可能需要承担支付工资、赔偿金以及可能的法律费用等后果。如果用人单位的行为构成了违法用工，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。总结与进一步思考：无论试工期是否提前告知，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您应当积极维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

针对您在超市上班，提前5天和店里说离职但店里不批准，并声称要提前一个月否则不给这个月的工资的问题，以下是我的详细解答：关于离职通知期的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前离职的通知期为三十日（试用期为三日）。这是法律规定的最低通知期，用人单位和劳动者可以约定更长的通知期，但不得短于法定标准。在您的情况下，如果劳动合同或超市的规章制度中没有特别约定更长的通知期，那么您提前5天通知离职可能不符合法定或约定的通知期要求。但超市以此为由拒绝支付您当月的工资，可能并不合法。关于工资支付的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。超市以您未提前一个月通知离职为由拒绝支付您当月的工资，属于克扣或无故拖欠工资的行为，违反了法律规定。法律建议：首先，您可以与超市进行协商，要求其按照法律规定支付您当月的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。其次，如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付您应得的工资，并可能要求其支付因违法克扣工资而产生的赔偿金。在整个过程中，建议您保留好与超市沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。可能的法律后果：如果超市坚持不支付您当月的工资，并因此引发劳动争议，那么超市可能面临被劳动监察部门处罚、被劳动争议仲裁委员会裁决支付工资及赔偿金等法律后果。同时，超市的行为也可能对其声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和员工关系。综上所述，超市以您未提前一个月通知离职为由拒绝支付您当月的工资是不合法的。您有权要求超市按照法律规定支付您应得的工资，并可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

即使没有签订书面劳动合同，只要你能证明与店铺存在事实劳动关系，就有权要求老板支付工资，并且对于未提前通知离职的情况，也需根据具体情况来处理。以下是详细的分析和建议：一、关于未签劳动合同与事实劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，但你能提供工作证、考勤记录、工资转账记录等证据证明存在事实劳动关系，那么你就有权通过法律途径来维护自己的权益。二、关于离职通知期限试用期情况：如果你还在试用期，根据法律规定，你只需提前三日通知单位即可离职。已过试用期情况：如果你已经过了试用期，虽然未签书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，那么按照法律规定，你应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。不过，在实际操作中，如果店铺存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你有权随时离职并主张相应权益。三、关于老板不给工资的处理方式协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的工资。投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资；如果逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要准备好能证明工作时间、工作内容、工资数额等相关证据（如工作证、考勤记录、工资转账记录等）。如果仲裁裁决支持你的诉求，老板就必须支付你应得的工资及相应赔偿。注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。四、关于未签劳动合同的双倍工资赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在辞职时，你可以一并与单位协商此补偿事宜；如果协商不成，也可以通过劳动仲裁来维权。五、建议与提醒在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。准备好相关证据是维权的关键，因此平时要注意收集和保存与工作相关的证据材料。如果对法律程序不熟悉或担心自己处理不好，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。最后，希望你能顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：在别的店里上了一天班就离职了，老板给的工资应该要。这是你付出劳动后应得的报酬，从法律和道德层面都应当收取。以下从不同角度为你详细分析：法律层面劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要提供了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。你上了一天班，就意味着你为该店铺付出了这一天的劳动，老板应当按照约定或者当地的工资支付标准，向你支付这一天的工资。这是你作为劳动者最基本的权利之一，任何单位和个人都不得无故克扣或者拖欠。工资支付规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使你只工作了一天就离职，老板也应当在离职时一次性结清你的工资。如果老板拒绝支付，你可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。道德层面诚实劳动应得回报：你通过自己的辛勤劳动为店铺创造了价值，哪怕只有一天，也付出了时间和精力。从道德的角度来看，老板支付你这一天的工资是对你劳动的认可和尊重，也是诚信经营的一种体现。避免不必要的纠纷：如果因为一天的工资而与老板产生纠纷，不仅会耗费你大量的时间和精力，还可能影响你的心情和后续的求职计划。而收取应得的工资，则可以避免这种不必要的纠纷，让你能够更加顺利地开启新的工作和生活。特殊情况说明虽然一般情况下你应该收取这一天的工资，但也存在一些特殊情况。比如，如果你在入职时与老板有明确的约定，如“试用期不满一天无工资”等，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，你可能无法获得这一天的工资。不过，这种约定往往是不合理的，因为劳动法规定劳动者有权获得劳动报酬，且试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，如果遇到这种情况，你可以与老板进行协商，或者寻求法律帮助。建议：如果老板拒绝支付你这一天的工资，你可以先与老板进行友好协商，说明自己的权益和法律依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如工作记录、考勤记录等）申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

你有权要求老板支付前三天的试用期工资，这是你的合法权益，可以通过合法途径来维护。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、法律权益基础根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，即使处于试用期，劳动者也有权获得相应的劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此，老板不支付你前三天的试用期工资是违法的。二、维权步骤与建议初步沟通：首先，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确指出你已按约工作并应得工资，要求老板支付。收集证据：若沟通无果，你需要开始收集相关证据以支持你的诉求。这些证据包括但不限于：劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工资条（如有）等。这些证据将用于证明你与老板之间存在劳动关系，以及你实际工作的天数。向劳动监察部门投诉：携带上述证据，前往当地劳动监察大队或通过官方网站、电话等渠道进行投诉。劳动监察部门会调查核实情况，并责令老板改正违法行为，支付你应得的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁过程中，双方将有机会陈述案件事实、出示证据，并由仲裁委员会作出具有法律效力的裁决。向人民法院起诉：若对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状、证据材料等，向法院立案庭提交立案申请。法院将依法审理并作出最终判决。三、特殊情况处理如果你在试用期内存在违反公司规章制度、严重失职等法定可辞退情形，老板在依法辞退你的同时，仍需支付你试用期内正常工作时间的工资。但请注意，若你的行为给公司造成了损失，老板可依法从工资中扣除相应赔偿金额，不过扣除部分不得超过工资的一定比例，且不得低于当地最低工资标准。四、总结与建议在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法、合理的途径维护自己的权益。注意保留所有相关证据，这是维权成功的关键。了解并遵循相关法律法规的规定，确保自己的诉求有法律依据。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。最后，希望你能顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：不可以直接不去上班。在未与老板协商一致或未按照法定程序解除劳动合同的情况下，直接不去上班可能构成旷工，进而可能面临被火锅店依据规章制度解除劳动合同且不支付经济补偿的风险。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同解除程序角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内的，提前三日通知用人单位）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。在你仅工作了六天的情况下，虽然可能还处于试用期，但也应当提前三日以书面形式通知火锅店老板你要解除劳动合同，而不是直接不去上班。从火锅店要求招到人才能走的角度火锅店老板要求你招到人才能走，这一要求在法律上并没有明确的依据。劳动合同的解除是劳动者和用人单位双方的权利，只要劳动者按照法定程序提出解除，用人单位就应当为劳动者办理离职手续。但是，这并不意味着你可以无视老板的要求直接不去上班。你可以与老板进行协商，说明你已经按照法律规定提前通知了离职，希望老板能够理解并尽快安排工作交接和办理离职手续。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。从直接不去上班的法律后果角度如果你直接不去上班，火锅店可能会依据其内部的规章制度认定你为旷工。旷工是一种严重的违反劳动纪律的行为，火锅店有权依据规章制度对你进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。而且，由于你的旷工行为是自身原因导致的，火锅店在解除劳动合同时可能不需要向你支付经济补偿。建议与老板协商：首先，你可以尝试与火锅店老板进行友好协商，说明你已经决定离职，并且会尽快完成工作交接，希望老板能够理解并同意你的离职申请。在协商过程中，你可以提及你已经了解了相关的法律规定，希望双方能够按照法律程序来处理离职事宜。书面通知：如果协商不成，你可以以书面形式向火锅店老板提交离职通知，明确说明你的离职意愿和离职日期，并保留好相关的证据，如邮件、短信、书面通知的复印件等。寻求帮助：如果火锅店老板仍然不同意你的离职申请或者对你进行不合理的处罚，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关的证据来证明你的离职申请是合法的，以及火锅店的行为是违法的。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：店家只结6天工资的做法是不合法的，您有权要求店家支付全部9天的工资。法律分析：试用期工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，只要您在试用期内提供了劳动，店家就应当按照约定支付相应的工资，不论试用期是否通过。店家行为的违法性：店家在您工作了9天后，仅支付6天工资的行为，违反了上述法律规定，侵犯了您获得劳动报酬的合法权益。您有权要求店家补发剩余3天的工资，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。维权途径：协商：首先，您可以尝试与店家进行协商，明确表达您的诉求，要求店家支付全部9天的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），请求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：在与店家协商或投诉时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与店家的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。可能后果：如果店家在劳动监察部门介入或仲裁/诉讼后，仍拒绝支付剩余工资，可能会面临更严重的法律后果，如被责令支付工资、罚款等。同时，店家的行为也可能会影响其声誉和信誉，对未来的经营产生不利影响。总之，您有权要求店家支付全部9天的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：您有权要求老板按时支付工资，若老板拖延支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多长时间，哪怕是只有5天，老板都有义务支付您相应的工资。老板拖延支付的处理：老板说明晚或后晚支付工资，这本身并不构成违法，但如果老板最终未能按时支付，或者您对老板的支付承诺感到不安，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确工资支付的具体时间和方式，并保留好相关的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）。如果沟通无果，或者老板明确拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。投诉与仲裁流程：投诉：您可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、工作证明、工资拖欠的证据等。劳动监察部门会进行调查，并依法对老板进行处罚，要求其支付拖欠的工资。仲裁：如果投诉未能解决问题，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。法律后果：如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。建议：在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。如果老板拖延支付工资，不要轻易放弃自己的权益，可以通过合法途径来维护自己的利益。最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：劳动者有权获得已提供劳动的报酬：无论工作天数多少，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。工厂规定“上七天才有工资”不合法：此类规定违反了劳动法的基本原则，即劳动者应获得与其提供的劳动相对应的报酬。详细分析：首先，从劳动法的角度来看，劳动者只要提供了劳动，无论工作天数多少，都有权获得相应的工资。这是劳动法的基本原则之一，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得与其付出的劳动相对应的报酬。其次，针对工厂提出的“上七天才有工资”的规定，这一规定是不合法的。因为根据劳动法的规定，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。工厂作为用人单位，应当遵守劳动法的相关规定，按时足额支付劳动者的工资。如果工厂以“未上满七天”为由拒绝支付工资，那么这种行为就构成了对劳动者权益的侵犯。法律建议：与工厂协商：你可以先尝试与工厂进行协商，明确表达你的诉求，即要求工厂按照你实际工作的天数支付工资。在协商过程中，你可以引用劳动法的相关规定来支持你的观点。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，旨在通过仲裁方式解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持你的诉求。可能的法律后果：如果工厂坚持不支付你应得的工资，并且你采取了上述法律措施，那么工厂可能会面临以下法律后果：被要求支付拖欠的工资：劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能会要求工厂支付你拖欠的工资，并可能加收一定的滞纳金。受到行政处罚：如果工厂的违法行为情节严重，劳动监察部门还可能会对其处以罚款等行政处罚。影响企业信誉：工厂的违法行为还可能会对其企业信誉造成负面影响，进而影响其未来的经营和发展。综上所述，无论工作天数多少，只要提供了劳动，你就有权获得相应的工资。如果工厂拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

提前半个月说的离职 但是店里必须提前一个月 但是有急事必须走 店里不给工资

上了前天班 店长说不用来了 有工资吗

店长提前告知试用期五天 这五天离开无工资 但就干了一天有工资吗 不发工资违

假期工是不是提前三天提离职就可以了 如果店长不放假期工走并且威胁在上一天

老板说不干要提前三天说 工人没说直接走了 这种工资要回来了么

去超市干了一个月不满口头 提出辞职 店长表示没有提前一个月说 要扣三百一天

提离职第八天不去店长说我不去工资没有

店里规定提前一个月辞职 要不然工资不给

在一家店里面做了三天店长没有提前告知有试工期后面才说的有工资吗

超市上班 提前5天和店里说 店里不给我走 说要提前一个月 要不就不给这个月的工资

短期工提前几天跟店长说不干了不放你走怎么办

我在店里上班没有签合同不想干了老板非说要提前一个月提离职老板不给工资

在别的店里上了一天班就离职了老板给你工资你要还是不要

在门店上了七天班辞工了 老板不给发前三天的试用期工资

想离职店不让 并且说明天不上班就扣三天工资

火锅店干了六天不想干了提离职老板要让她招到人才能走可以直接不去上班了吗

新工作入职8天 店内强制休息3天 实际上岗5天想提出离职没有没工资签了合同

试用期三天没有通过 但是干了9天 店家现在让走人 只结6天的工资

在那个店里上5天班 不做了 问要工资 老板说明晚 或者后晚在给

在工厂上了三天班不想做了离职结果别人说要上七天才有工资怎么办

提前半个月说的离职但是店里必须提前一个月但是有急事必须走店里不给工资

上了前天班店长说不用来了有工资吗

店长提前告知试用期五天这五天离开无工资但就干了一天有工资吗不发工资违

假期工是不是提前三天提离职就可以了如果店长不放假期工走并且威胁在上一天

老板说不干要提前三天说工人没说直接走了这种工资要回来了么

去超市干了一个月不满口头提出辞职店长表示没有提前一个月说要扣三百一天

店里规定提前一个月辞职要不然工资不给

超市上班提前5天和店里说店里不给我走说要提前一个月要不就不给这个月的工资

在门店上了七天班辞工了老板不给发前三天的试用期工资

想离职店不让并且说明天不上班就扣三天工资

新工作入职8天店内强制休息3天实际上岗5天想提出离职没有没工资签了合同

试用期三天没有通过但是干了9天店家现在让走人只结6天的工资

在那个店里上5天班不做了问要工资老板说明晚或者后晚在给