您好，关于您提出的新工作入职8天，店内强制休息3天，实际上岗5天想提出离职是否有工资的问题，我的结论是：您有权获得相应的工资。下面我将详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。即使您只工作了5天，只要这5天您提供了正常的劳动，用人单位就应当支付您这5天的工资。

2. 实际上岗与工资支付的关系：

   • 您实际上岗了5天，这5天是您为用人单位提供劳动的时间。无论用人单位是否强制您休息，这都不影响您已经提供的劳动和应得的工资。

3. 离职与工资支付的关系：

   • 您提出离职，并不影响您已经提供的劳动和应得的工资。用人单位不能因为您提出离职而拒绝支付您已经工作过的天数的工资。

4. 建议与行动：

   • 如果您离职后，用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

综上所述，您有权获得实际上岗5天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。