结论前置：
详细分析：
首先，从劳动法的角度来看，劳动者只要提供了劳动，无论工作天数多少，都有权获得相应的工资。这是劳动法的基本原则之一，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得与其付出的劳动相对应的报酬。
其次，针对工厂提出的“上七天才有工资”的规定，这一规定是不合法的。因为根据劳动法的规定，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。工厂作为用人单位，应当遵守劳动法的相关规定，按时足额支付劳动者的工资。如果工厂以“未上满七天”为由拒绝支付工资，那么这种行为就构成了对劳动者权益的侵犯。
法律建议：
与工厂协商：你可以先尝试与工厂进行协商，明确表达你的诉求，即要求工厂按照你实际工作的天数支付工资。在协商过程中，你可以引用劳动法的相关规定来支持你的观点。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，旨在通过仲裁方式解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持你的诉求。
可能的法律后果：
如果工厂坚持不支付你应得的工资，并且你采取了上述法律措施，那么工厂可能会面临以下法律后果：
被要求支付拖欠的工资：劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能会要求工厂支付你拖欠的工资，并可能加收一定的滞纳金。
受到行政处罚：如果工厂的违法行为情节严重，劳动监察部门还可能会对其处以罚款等行政处罚。
影响企业信誉：工厂的违法行为还可能会对其企业信誉造成负面影响，进而影响其未来的经营和发展。
综上所述，无论工作天数多少，只要提供了劳动，你就有权获得相应的工资。如果工厂拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。