针对您提出的问题，即“在工厂上班一个月多7天工厂叫我辞职，工厂应如何赔偿工人的工资”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您在工厂工作了多长时间，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第四十六条所规定的，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资分配应当遵循按劳分配原则。

接下来，我们根据您的工作时间来具体分析工资的计算和支付问题：

1. 工资计算：

   • 您在工厂工作了一个月多7天，那么您的工资应包括整月的工资以及这7天的工资。
   • 整月的工资按照您与工厂签订的劳动合同中的约定来计算。
   • 对于这7天的工资，通常按照日工资来计算。日工资的计算方式一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天）。然后，用日工资乘以实际工作的7天，即可得出这7天应得的工资数额。

2. 工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工厂应当以货币形式按月支付给您工资，且不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果工厂因为某些原因（如您被辞职）需要与您解除或终止劳动合同，那么根据《工资支付暂行规定》第九条，工厂应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

3. 关于赔偿：

   • 如果工厂无正当理由解除与您的劳动合同，且未按照法律规定支付您应得的工资，那么工厂可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，您除了有权要求工厂支付应得的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。具体数额和支付方式需要根据您的实际情况和法律规定来确定。

4. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付您应得的工资或赔偿金，您可以通过与工厂协商、向当地的劳动监察部门投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂在解除与您的劳动合同时，应一次付清您应得的工资，包括整月的工资和7天的工资。如果工厂拒绝支付或未按照法律规定支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。