核心结论：根据中国现行劳动法律法规，您在厂里仅工作三天被辞退，一般情况下不符合主张N+1赔偿的条件，但您有权要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬，并可结合具体情况主张违法解除劳动合同的赔偿金（若用人单位解除行为违法）。以下分情况详细说明：

1. 关于N+1赔偿的适用条件

• N的含义：N代表经济补偿金，其计算基数为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• +1的含义：+1代表代通知金，仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除劳动合同时，未提前30日通知劳动者的情况下需支付。
• 您的情形：您仅工作三天，工作年限不满六个月，即使符合支付经济补偿金的条件，N也仅为0.5个月工资；且代通知金仅适用于特定法定情形，您的情况大概率不涉及。因此，主张N+1赔偿缺乏法律依据。

2. 您可主张的合法权利

• 工资支付：用人单位必须支付您实际工作三天的劳动报酬，这是最基础的权利。若用人单位拒绝支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 违法解除赔偿金：若用人单位解除劳动合同的理由不合法（如无任何合理依据或未履行法定程序），您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即1个月工资，因您工作不满六个月）。但需注意，需由您举证证明用人单位解除行为违法。
• 书面解除证明：用人单位有义务出具书面解除劳动合同的证明，否则可能影响您后续就业或领取失业保险金。

3. 操作建议

• 收集证据：保留工作证、考勤记录、工资条、解除通知（如有）等证据，证明劳动关系存在及用人单位解除行为。
• 与用人单位协商：优先尝试与用人单位沟通，要求支付工资及可能的赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及违法解除赔偿金（如有依据）。

4. 特殊情形提示

• 试用期解除：若您处于试用期，用人单位需证明您不符合录用条件方可解除，否则可能构成违法解除。
• 未签劳动合同：若用人单位未与您签订书面劳动合同，您还可主张自用工次月起至解除之日的双倍工资差额（但您仅工作三天，此项主张金额可能极小）。

总结：您目前最现实的主张是要求用人单位支付三天的工资，并视情况主张违法解除赔偿金。N+1赔偿在您的情况下难以成立，但若用人单位存在其他违法行为，仍可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问或需具体指导，欢迎随时向我咨询。