针对您提出的“上班三天发生工伤，出院辞职，工伤赔偿该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，尽管您在上班仅三天后就发生了工伤并选择了辞职，但您仍然有权依法获得工伤赔偿。接下来，我将为您介绍相关的赔偿项目以及申请流程。
一、工伤赔偿项目
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位负责支付。
- 具体数额依照当地的相关规定来确定，不同地区有不同的支付标准。
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金承担支付责任。
- 同样，各地的具体标准存在差异，需参照当地规定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期间，您的原工资福利待遇不会改变，用人单位需按月支付。
- 工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残津贴（具体根据伤残等级确定）。
此外，像医疗费、康复费、辅助器具费等，会按照实际发生的费用以及相关规定进行报销。
二、申请工伤赔偿的流程
工伤认定：
- 您需要首先进行工伤认定，这是申请工伤赔偿的前提。
- 工伤认定通常由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。
- 您需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗证明、事故报告等。
劳动能力鉴定：
- 完成工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将影响您的赔偿项目和金额。
- 劳动能力鉴定通常由当地劳动能力鉴定委员会负责。
索赔申请：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位或工伤保险基金提出索赔申请。
- 申请时需提交相关材料，如赔偿申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
三、注意事项
- 在整个过程中，请确保您保留了所有相关的医疗记录、事故报告、工伤认定和劳动能力鉴定等材料。
- 如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿或您对赔偿金额有异议，您可以通过法律途径解决争议。
综上所述，尽管您在上班仅三天后就发生了工伤并选择了辞职，但您仍然有权依法获得工伤赔偿。请按照上述流程申请赔偿，并确保您保留了所有相关的材料以便后续使用。