核心结论：上班三天发生工伤，您依然享有工伤保险待遇及相关赔偿权利，具体处理步骤如下：

1. 及时就医并保留证据
   首先应立即前往定点医疗机构治疗，并保存好所有医疗单据（如病历、诊断证明、费用清单等）。若伤情严重需住院，务必要求医院出具《住院通知书》。这些材料是后续申请工伤认定和赔偿的关键证据。

2. 要求单位申报工伤
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未及时申报，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请（需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等）。即使仅工作三天，只要存在事实劳动关系，单位仍需承担申报义务。

3. 申请工伤认定
   向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证据及劳动关系证明。社保部门将在60日内作出认定结论。若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（可提供工作证、同事证言、工作群聊天记录等辅助证据）。

4. 劳动能力鉴定与赔偿
   伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。根据鉴定结果，您可主张以下赔偿：

   • 医疗费：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 伤残补助金：若构成伤残，按等级领取一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：如护理费、交通费等按实际发生计算。
     

若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位全额承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

1. 争议解决途径
   若单位拒绝赔偿或拖延申报，可向劳动监察大队投诉（12333热线），或直接申请劳动仲裁。仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

特别提醒：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），您仍受劳动法保护。建议尽快收集工作证据，并主动与单位沟通申报事宜。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。