针对您提出的“试岗三天出了工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论您是试岗还是正式入职，只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，都应当被认定为工伤。对于新员工（包括试岗员工）在入职初期就遭遇工伤的情况，赔偿事宜需要妥善处理。
一、工伤认定
申请时限：事故发生之日起30日内，用人单位应当向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，那么您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
认定材料：申请工伤认定时，通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定完成后，需要等待伤情稳定，然后进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据，它将直接影响后续的赔偿金额。
三、赔偿项目与标准
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，这些费用通常由工伤保险基金支付（如果已缴纳工伤保险）。
住院伙食补助费：按照当地标准给予住院期间的伙食补助。
交通食宿费：因工伤需要到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助：如果构成伤残，将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额将根据伤残等级、员工工资以及当地标准综合计算。
四、责任承担
已缴纳工伤保险：如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如医疗费用、伤残补助等）将由工伤保险基金支付。
未缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目都将由用人单位自行承担。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：不要错过申请时限，以免影响后续的赔偿。
保留相关证据：如医疗记录、工作证明、工资单等，这些证据在申请工伤认定和赔偿时非常重要。
咨询专业人士：如果对工伤认定、赔偿项目或标准有疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。