核心结论：试岗一天干活受伤被辞退，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据是否构成劳动关系、是否属于工伤等因素综合判断，主要有以下两种情况：

1. 若构成劳动关系且属于工伤：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试岗一天虽然时间较短，但如果已经实际接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方就建立了事实劳动关系。此时，您在干活过程中受伤，符合工伤认定条件，应当被认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：包括因治疗工伤所花费的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，按照实际发生额由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，则需要支付护理费，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
     • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 维权途径：首先，您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。认定工伤后，如果对劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 若不构成劳动关系：

   • 情况分析：如果试岗一天的行为不符合建立事实劳动关系的条件，例如只是临时帮忙、未接受用人单位管理、未从事用人单位业务组成部分的工作等，那么双方不构成劳动关系，您受伤的情况可能不适用工伤保险相关规定。
   • 赔偿方式：此时，您可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。如果用人单位存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、未进行安全培训等，导致您受伤，用人单位应当根据其过错程度承担赔偿责任。赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
   • 维权途径：您可以先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明用人单位存在过错以及您所遭受的损失。

建议：在处理此类问题时，您要注意收集和保留相关证据，如试岗协议、工作安排记录、受伤现场照片、医疗诊断证明、证人证言等，这些证据将对您主张权利起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。