试用期受伤回公司上两天被辞退，劳动者通常有权获得相应的补偿。具体分析如下：

1. 因工受伤的情况：

   • 若员工在试用期内因工受伤，根据《工伤保险条例》，用人单位不得随意辞退，且应依法承担相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 若用人单位违法辞退因工受伤的试用期员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 非因工受伤且不符合录用条件的情况：

   • 若员工非因工受伤，且在试用期内不符合录用条件，用人单位可依法辞退，但需证明员工确实不符合录用条件，且辞退程序合法。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

3. 维权途径：

   • 劳动者可与用人单位就补偿事宜进行协商，争取达成和解协议。
   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求进行调查处理。
   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付经济补偿和工伤赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

综上所述，试用期受伤回公司上两天被辞退，劳动者是否有权获得补偿需根据具体情况而定。若因工受伤，用人单位不得随意辞退，且应支付相应的工伤待遇和赔偿金；若非因工受伤且不符合录用条件，用人单位可依法辞退但无需支付经济补偿。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。