核心结论：试用期第三天发生工伤且鉴定为十级伤残的，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需结合工资、地区标准计算。以下是详细分析：

一、赔偿项目及法律依据

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级工伤的赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需的合理费用，凭票据报销；
2. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明；
3. 一次性伤残补助金：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，不足12个月的按实际月数平均计算）；
4. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定（如广东为1个月本人工资）；
5. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准由省级政府规定（如广东为4个月本人工资）；
6. 劳动能力鉴定费：凭票据报销。

二、试用期工伤的特殊性

1. 劳动关系认定：试用期包含在劳动合同期内，自用工之日起即建立劳动关系，不影响工伤认定；
2. 工伤保险缴纳：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付部分项目，用人单位支付停工留薪期工资和就业补助金。

三、赔偿金额计算示例（以广东为例）

假设工伤前月工资为6000元：

1. 一次性伤残补助金：6000×7=42000元；
2. 一次性工伤医疗补助金：6000×1=6000元；
3. 一次性伤残就业补助金：6000×4=24000元；
4. 停工留薪期工资：按实际停工时间×6000元（如3个月则为18000元）。 总计约9万元（具体以实际停工时间和地区标准为准）。

四、操作建议

1. 及时申报工伤：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者自行申请（1年内）；
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、医疗记录等材料；
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

提示：各地赔偿标准存在差异（如上海一次性医疗补助金为3个月社平工资），建议提供具体地区和工资信息进一步计算。如有疑问，可直接向我咨询细节。