针对您提出的“个体工商户员工在试用期工伤十级有哪些赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

结论前置：试用期内发生工伤并被认定为十级伤残的员工，依法可以享受以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级人民政府规定，一般以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据规定，十级伤残的员工可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，通常与解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤员工的医疗费用，一次性伤残就业补助金则用于帮助工伤员工重新就业。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等正常出勤月工资对应的全部福利。

4. 医疗费：

   • 工伤员工的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。

5. 住院伙食补助费：

   • 工伤员工住院期间，可以按照本单位因公出差伙食补助标准的70%获得住院伙食补助费。

6. 护理费：

   • 如果工伤员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供护理或者支付护理费。

注意事项：

• 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
• 赔偿责任的主体关键在于单位是否依法缴纳工伤保险。若单位已依法缴纳，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳，则原本由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。

如果您对具体的赔偿金额或赔偿流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。