针对您提出的“已经辞职怎么申请N+1赔偿”的问题，这实际上涉及到了离职补偿的相关法律规定和操作流程。首先，需要明确的是，N+1赔偿通常适用于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知员工的情况，而您已经主动辞职，这一情形并不直接适用N+1的赔偿规则。不过，我可以为您详细解释在类似情境下（如被公司辞退时）如何申请N+1赔偿，以及您主动辞职后可能涉及的补偿问题。
一、N+1赔偿的适用情形与申请流程
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司因特定原因（如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等）解除劳动合同，且未提前30日书面通知员工时，员工有权要求公司支付N+1赔偿。
申请流程：
- 确认情形合法：首先，您需要确认自己的离职情形是否符合法律规定的N+1赔偿条件。
- 收集证据：收集辞退通知、工作记录、劳动合同等能证明劳动关系、工作年限及辞退事实的证据。
- 与公司协商：尝试与公司协商，要求公司按标准支付N+1赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，由仲裁委依法裁决。
二、您主动辞职后的补偿问题
一般情况：
- 如果您是主动辞职，且没有公司违法解除劳动合同的情形，那么您通常无法获得N+1赔偿。
特殊情况：
- 被迫辞职：如果您因公司恶意欠薪、不提供劳动条件、未缴社保等违法行为而被迫辞职，您可以依据《劳动合同法》第38条提出被迫辞职，并有权要求公司支付经济补偿（即N赔偿，税前12个月平均工资×工作年限）。
- 协商一致解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同，且公司同意支付补偿，那么补偿金额和方式将由双方协商确定，可能包括N赔偿或其他形式的补偿。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论您是主动辞职还是被公司辞退，都建议您保留好与劳动关系、工作年限、辞退事实等相关的证据，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维护自己权益时能够有理有据。
- 协商与仲裁：在与公司协商补偿问题时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，虽然您已经主动辞职，无法直接获得N+1赔偿，但如果您在辞职过程中遇到了公司违法行为或协商一致解除劳动合同的情况，您仍然有权要求公司支付相应的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。