“辞职赔付n+1”中的“n”代表的是员工在公司的工作年限，而“+1”则通常指的是额外支付一个月的工资作为经济补偿。整体来说，“n+1”是员工在特定情况下辞职时，公司可能需要支付的经济补偿的一种通俗说法。下面我将从几个方面详细解释：

1. “n”的含义：

   • “n”代表员工在公司的工作年限。例如，如果员工在公司工作了3年，那么“n”就是3。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因公司原因（如公司裁员、合同到期不续签等）离职时，公司通常需要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月的工资。

2. “+1”的含义：

   • “+1”通常指的是在特定情况下，公司需要额外支付一个月的工资作为经济补偿。
   • 这通常发生在公司未提前30天通知员工离职的情况下。根据法律规定，如果公司没有提前30天通知员工，那么除了按照工作年限支付经济补偿外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

3. “n+1”的适用情况：

   • “n+1”的赔付方式并不是在所有辞职情况下都适用。它主要适用于公司因自身原因（如裁员、合同到期不续签等）导致员工离职，且未提前30天通知员工的情况。
   • 如果员工是因个人原因主动辞职，或者公司已经提前30天通知了员工离职，那么通常只需要按照工作年限支付经济补偿（即“n”），而不需要额外支付一个月的工资（即“+1”）。

4. 具体计算方式：

   • 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司未提前30天通知员工离职。
   • 那么，公司需要支付的经济补偿就是“n+1”，即5年的工作年限对应的5个月工资（5 * 10000元 = 50000元）加上额外1个月的工资（10000元），总共是60000元。

法律建议：

• 如果你正面临辞职或被裁员的情况，建议先了解清楚自己的权益和公司的义务。
• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，你可以与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，可能会面临劳动仲裁机构的裁决，需要支付额外的经济补偿和可能的罚款。
• 作为员工，如果你不了解自己的权益而轻易接受了不合理的离职条件，可能会损失应得的经济补偿。

希望以上解释能帮助你更好地理解“辞职赔付n+1”的含义。如果你有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。