在辞职“N+1”赔偿中，“N”代表的是经济补偿金，其计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N”的具体含义与计算方式

1. “N”代表经济补偿金：这是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，旨在保障劳动者在离职后的基本生活需求。

2. 计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资和某些非经常性的福利待遇。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；如果高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、“N+1”赔偿的适用条件

“N+1”赔偿并非适用于所有离职情形，它通常出现在用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）需要辞退员工，且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下。此时，用人单位除了支付经济补偿金（N）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（+1）。

三、举例说明

假设某员工在公司工作了2年7个月，公司因业务调整需与该员工解除劳动合同，且未提前30日书面通知。该员工离职前12个月的平均工资为8000元/月。按照“N+1”赔偿标准计算：

• “N”：工作2年7个月，按3年计，经济补偿金为3×8000=24000元。
• “+1”（代通知金）：额外支付1个月工资，即8000元。
• 因此，公司总共需支付给该员工的赔偿金额为24000+8000=32000元。

四、注意事项

1. 非普遍适用：“N+1”赔偿并非适用于所有离职情形。例如，劳动者因严重违反规章制度被辞退时，用人单位无需支付此类赔偿。
2. 特殊情况处理：在实际操作中，部分场景可能对离职证明的形式有特定要求。使用电子版离职证明时，建议先确认相关方是否接受该形式。

综上所述，辞职“N+1”赔偿中的“N”代表经济补偿金，其计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平紧密相关。在特定情况下，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。