关于您提出的“辞职n怎么赔付”的问题，这主要涉及到劳动法律中的经济补偿问题。首先，我们需要明确“N”在这里的含义以及相关的法律规定。

“N”的含义： 在劳动法律中，“N”通常代表根据劳动者在本单位的工作年限所支付的经济补偿。具体来说，每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

主动辞职与经济补偿的关系：

1. 一般情况下： 主动辞职的劳动者通常不享有“N+1”的赔偿（其中“+1”表示在符合法定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同时，需额外支付一个月工资）。因为主动辞职是劳动者基于自身意愿提出的，并非用人单位主动解除劳动合同，所以不符合“N+1”赔偿的前提条件。此时，用人单位通常无需向劳动者支付此类赔偿。

2. 特殊情形下： 尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在以下特殊情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（即“N”部分，但无“+1”）：

   • 用人单位未提供劳动保护或条件，危及劳动者生命健康；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠、克扣工资等行为；
   • 用人单位未依法缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益；
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

注意事项与建议：

• 具体的赔偿情况还需根据劳动合同的具体条款以及当地的法律法规来确定。不同地区、不同行业的劳动合同和法律规定可能存在差异。
• 劳动者在面临此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业的律师或法律机构以获取更准确的法律意见。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

综上所述，主动辞职的劳动者在一般情况下不享有“N+1”赔偿，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者仍可能获得经济补偿（即“N”部分）。希望这些信息能对您有所帮助。