关于离职赔款中的“N”的计算，这通常涉及到用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据劳动法规定给予劳动者的经济补偿。下面我将详细解释“N”的计算方法，并简要提及“+1”的相关内容，以便您有一个全面的了解。
“N”（经济补偿年限）的计算
计算标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
- 每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果劳动者在单位工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设劳动者在单位工作了3年7个月，由于6个月以上不满1年按1年计算，所以“N”为4，即单位需支付4个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者工作了1年2个月，那么“N”为1.5，即单位应支付1.5个月工资的经济补偿。
“+1”（代通知金）的简要说明
- “+1”即代通知金，是在特定情况下，用人单位需要额外支付给劳动者一个月工资作为通知的替代。
- 代通知金通常适用于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。
- 代通知金的金额通常是劳动者上一个月的工资标准，或者根据当地法规确定的月平均工资。
“N + 1”赔偿总额的计算
- 将“N”对应的经济补偿金额与“+1”的代通知金相加，即可得出“N + 1”的赔偿总额。
- 例如，如果劳动者在单位工作了3年，月平均工资为6000元，且符合获得代通知金的条件，上一个月工资也是6000元，那么“N”为3，经济补偿为3×6000=18000元，“+1”为6000元，因此“N + 1”的赔偿总额就是18000+6000=24000元。
注意事项
- “N + 1”赔偿方式并非在所有解雇或裁员情形下都适用，其适用性可能受到当地劳动法律法规的限制和约束。
- 在具体应用时，建议您结合当地的劳动法规进行具体分析，并咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。
希望以上解答能够帮助您清晰地理解离职赔款中“N”的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。