“N+1”中的“N”代表经济补偿金，其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。以下是详细解释和计算方法：

一、“N”（经济补偿金）的计算

1. 计算基数：

   • 通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算年限：

   • 按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算公式：

   • \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

4. 示例：

   • 假设某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元。
   • 工作年限按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算）。
   • 所以经济补偿金 = \(4 \times 5000 = 20000\) 元。

二、“+1”（代通知金）的计算

1. 金额标准：

   • 代通知金的金额通常是一个月的工资。
   • 这个工资是按照劳动者上一个月的工资标准来确定。
   • 如果上月工资不能反映正常工资水平的，可以按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。

2. 适用情形：

   • 并非所有情况下都需要支付代通知金，只有在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情况下才需要支付。
   • 具体情形包括：
     1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、“N+1”总赔偿金额的计算

• 将经济补偿金和代通知金相加，即可得到“N+1”的总赔偿金额。

• 公式为：\(总赔偿金额 = 经济补偿金 + 代通知金 = (工作年限 \times 月工资) + 一个月工资\)

• 示例：

  • 接上述例子，若该员工符合获得代通知金的条件，且其上一个月工资也为5000元。
  • 那么他应获得的“N+1”总赔偿金额为：\(20000 + 5000 = 25000\) 元。

四、注意事项

1. 适用范围：

   • “N+1”赔偿方式并非所有解雇或裁员情形下都适用，其适用性可能受到当地劳动法律法规的限制和约束。

2. 法律咨询：

   • 在具体应用时，应结合当地的劳动法规进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解释和计算方法能帮助你更好地理解“N+1”中的“N”是如何计算的。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。