关于离职赔偿金中的“N+1”计算方式，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，下面我将为您详细解释。

首先，“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。

一、“N”（经济补偿）的计算

1. 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。具体来说，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。即“N” = 工作年限 × 月工资。

2. 工作年限的确定：从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位已支付经济补偿，则新用人单位在计算工作年限时，不再计入原用人单位的工作年限。

3. 月工资的确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、“+1”（代通知金）的计算与适用

1. 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下，若提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。

2. 计算标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三、举例说明

假设小李在某公司工作了4年零5个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知小李，符合“N+1”的支付情形。

• “N”的计算：工作年限为4年零5个月，按4.5年计算（但实际操作中，6个月以上不满1年通常按1年算，此处为说明计算方式保留小数，实际可能按5年或4年加半个月工资等方式处理，具体依据当地规定），若按简化处理为4年加半个月（即4.5个月，但按常规理解应向上取整或按具体规定），此处我们按4年加额外考虑不满半年部分（实际补偿可能按5年或具体规定调整，为示例清晰暂按4.5个月工资的简化思路说明，实际应咨询专业法律人士或依据当地规定），月工资7000元，若严格按年计算不满半年部分可能单独计发半个月，则经济补偿“N”至少为 4 × 7000 = 28000元（实际可能更高，如按5年算则为35000元）。
• 为简化且符合常规理解，我们调整举例：若按工作4年满，则“N”=4×7000=28000元；若考虑不满半年按半个月工资计发（且此情况通常向上取整年或按具体规定），此处我们直接按常见处理方式，假设最终“N”按4.5年对应补偿（实际需依据规定，可能为4年工资加半个月工资等），为示例清晰，我们采用“N”按工作4年整加说明有额外部分（实际计算应明确），此处直接给出若按4年算“N”=28000元，并说明“+1”部分。
• “+1”的计算：若小李上一个月的工资为7500元，则代通知金为7500元。
• 最终支付总额（按“N”为4年工资算）：公司应向小李支付的离职补偿总额为“N+1” = 28000 + 7500 = 35500元（实际“N”计算可能因不满半年等因素有所不同，需依据具体规定）。

四、注意事项

• “N+1”补偿方式并非所有情况下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因单方面解除劳动合同时才适用。
• 员工主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”补偿方式。
• 在具体应用时，应结合当地的劳动法规进行具体分析，并咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。

希望以上解释能帮助您更好地理解离职赔偿金中的“N+1”计算方式。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。