关于“辞职N+1赔偿怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法中经济补偿和代通知金计算的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、“N”的计算（经济补偿年限）

1. 确定工作年限：

   • “N”代表劳动者在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数。
   • 工作年限的计算方式：满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若您工作了3年7个月，则“N”为4；若工作了1年2个月，则“N”为1.5。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、“+1”的计算（代通知金）

1. 适用情形：

   • “+1”即代通知金，是在特定情形下，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。
   • 特定情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商未果。

2. 计算标准：

   • 代通知金的计算标准与“N”中的月工资标准相同，即按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三、“N+1”赔偿总额的计算

• 将“N”对应的经济补偿金额与“+1”的代通知金相加，即可得出“N+1”的赔偿总额。
• 举例：若您工作了3年，月平均工资为6000元，上一个月工资也是6000元，则“N”为3，经济补偿为3×6000=18000元，“+1”为6000元，因此“N+1”的赔偿总额就是18000+6000=24000元。

四、注意事项

1. 适用性限制：

   • “N+1”赔偿方式并非所有解雇或裁员情形下都适用，其适用性可能受到当地劳动法律法规的限制和约束。

2. 劳动者主动离职：

   • 若劳动者主动离职，则通常没有经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同：

   • 若公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，这与“N+1”赔偿是不同的。

4. 咨询专业法律人士：

   • 在具体应用时，应结合当地的劳动法规进行具体分析，并咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。

综上所述，“辞职N+1赔偿”的计算涉及工作年限、月工资标准以及特定情形的考量。在面临辞退或协商解除劳动合同时，建议您充分了解自己的权益，并依法维护合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。