针对你提出的问题，即工厂在你未提出离职的情况下就开始招人，你如何能获得赔偿，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工厂在你未离职的情况下招人，并不直接等同于工厂违法解除了与你的劳动关系。因此，是否能获得赔偿，以及赔偿的具体数额，需要根据实际情况来判断。

1. 如果工厂的招聘行为构成违法解除劳动关系：

   • 在这种情况下，你可以要求工厂支付经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算方式通常为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付一个月工资的赔偿金。

2. 如果工厂的招聘行为只是提前进行人才储备或其他合理原因：

   • 且工厂与你仍按原劳动关系履行义务，那么一般不产生赔偿问题。
   • 但你可以与工厂协商，要求工厂给予一定的经济补偿或其他合理安排，以避免潜在的劳动纠纷。

为了更具体地判断你的情况，并确定是否能获得赔偿以及赔偿的数额，我建议你收集相关证据（如工厂的招聘公告、你的劳动合同、工资单等），并详细咨询当地的劳动监察部门或专业律师。

最后，我想提醒你的是，劳动纠纷的处理往往涉及多个方面，包括法律、证据、程序等。因此，在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时向我咨询。