结论前置：是否离开工厂与是否得到工厂老板的赔偿没有必然联系，你可以根据自己的实际情况和需求来决定是否离开工厂。不过，在离开前，建议你先了解清楚自己的权益和可能面临的法律后果。

详细分析：

1. 法律权益角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在遭受工伤后，有权获得相应的医疗、康复、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金等赔偿。这些权益是法定的，不因你是否离开工厂而丧失。
   • 如果你尚未得到应有的赔偿，离开工厂并不意味着你放弃了这些权益。你仍然可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。

2. 实际操作角度：

   • 在决定是否离开工厂前，建议你先与工厂老板或人力资源部门进行沟通，明确你的赔偿诉求和工厂的态度。如果工厂愿意积极协商并尽快给予赔偿，你可以考虑在得到赔偿后再离开。
   • 如果工厂拒绝赔偿或拖延赔偿，你可以考虑先收集相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等），然后向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。在这个过程中，你可以根据自己的实际情况和需求来决定是否继续留在工厂工作。

3. 法律后果角度：

   • 如果你选择离开工厂，但尚未得到赔偿，你需要确保在离开前已经采取了必要的法律措施来保护自己的权益，如向劳动仲裁机构提交仲裁申请等。否则，一旦离开工厂，可能会增加你后续维权和追讨赔偿的难度。
   • 另外，如果你在离开工厂后才发现自己的权益受到侵害，仍然可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，但需要提供充分的证据来支持你的诉求。

建议：

• 在决定是否离开工厂前，建议你先咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的工作人员，了解你的具体权益和可能的法律后果。
• 如果你决定离开工厂，请确保在离开前已经采取了必要的法律措施来保护自己的权益，并保留好相关证据以便后续维权。
• 如果你对工厂的赔偿方案不满意或工厂拒绝赔偿，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可以继续留在工厂工作或选择离开，但需要根据自己的实际情况和需求来做出决定。

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