工厂老板跑路了，员工在符合条件的情况下是可以拿到赔偿金的。以下从赔偿内容、赔偿标准、索赔途径及注意事项等方面，为员工提供详细的法律指导：
赔偿内容
- 工资与加班费：工厂应支付员工应得但未支付的工资、加班费等报酬。这是员工最基本的劳动权益，无论工厂是否倒闭或老板是否跑路，都应得到保障。
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 社保费用：若工厂未为员工缴纳社保，导致员工失业后无法享受相关待遇，工厂需承担补缴责任。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 其他直接经济损失：如报销款项未支付等，工厂也应予以赔偿。
赔偿标准
经济补偿金的计算方式已在上文中详细阐述。需要注意的是，经济补偿金的支付是基于员工在工厂的工作年限和月工资水平来确定的，因此员工应保留好相关证据，以便在索赔时能够准确计算经济补偿金的数额。
索赔途径
- 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，要求介入调查并处理。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与工厂存在劳动关系及工厂拖欠工资等事实。
- 申请劳动仲裁：若与工厂无法协商解决，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，并根据双方证据和相关法律法规作出裁决。对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 参与财产分配：在工厂进入破产程序后，员工的工资和经济补偿等债权属于优先受偿范围。员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据，以确保自己的权益得到保障。
- 提起诉讼：若劳动仲裁未能满足员工的诉求，员工有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径追究工厂的赔偿责任。
注意事项
- 及时收集证据：员工应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工作年限及工资待遇的证据。这些证据在后续的索赔过程中将起到至关重要的作用。
- 关注破产程序进展：如果工厂进入破产程序，员工应通过多种途径了解工厂破产程序的进展情况，如关注法院公告、与破产管理人保持联系等，以确保自己的债权得到及时处理。
- 保持团结与配合：在整个维权过程中，员工应保持团结，相互配合，积极参与劳动仲裁、破产清算等程序，提供所需证据和信息，以维护自身的合法权益。
总结与建议：工厂老板跑路并不意味着员工就无法获得赔偿。员工应了解自己的合法权益，通过正确的途径和方式来维护自己的利益。同时，保留好相关证据，及时关注破产程序进展，并寻求我的专业法律支持，是确保自身权益得到保障的关键。如果员工在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。