厂子倒闭且老板跑路的情况下，员工仍然有可能获得赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说：
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资支付顺序：在企业破产清算时，劳动者的工资属于优先清偿的债务范围。这意味着，即使企业资产有限，也应优先保障员工的工资和经济补偿。
二、赔偿途径与流程
劳动仲裁：
- 员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的权益。劳动仲裁机构会根据企业的实际情况和劳动者的工作年限等，确定补偿金数额。
- 申请劳动仲裁时，员工需要提交书面申请，并提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明自己的劳动关系和工作情况。
法院介入：
- 若企业有资产，法院会依法拍卖等处置资产用于支付员工补偿。即使老板跑路，企业剩余资产仍应优先保障员工权益。
- 在某些情况下，法院可能会直接介入处理，确保员工的合法权益得到保障。
三、员工应采取的措施
及时收集证据：
- 员工应及时收集劳动合同、工作证、工资条等证据，以便在维权过程中证明自己的劳动关系和工作情况。
- 这些证据对于劳动仲裁和法院判决都至关重要，能够增加员工顺利拿到补偿金的可能性。
关注企业动态：
- 员工应关注企业的动态，了解企业是否进入破产清算程序。一旦企业进入清算程序，员工应及时向清算组申报债权。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。
四、特殊情况下的处理
- 老板跑路后的责任：即使老板跑路，企业作为法人主体仍然存在，其债务和责任不会因老板的离开而消失。因此，员工仍然有权向企业主张赔偿。
- 资产追回：如果老板在跑路前转移了企业资产，员工可以通过法律途径追回这些资产，以确保自己的赔偿得到保障。
总结与建议：
厂子倒闭且老板跑路的情况下，员工仍然有可能获得赔偿。关键在于员工要及时收集证据、关注企业动态，并通过劳动仲裁或法院途径主张自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。