老板跑路后，您仍然有可能要到赔偿金，但具体能否要到以及能要到多少，取决于多种因素。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动关系与赔偿金基础：

   • 首先，要确认您与老板之间是否存在合法的劳动关系。这通常通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
   • 如果存在劳动关系，且老板未按照法律规定支付工资、加班费、经济补偿等，您有权要求老板支付相应的赔偿金。

2. 老板跑路后的法律程序：

   • 老板跑路并不意味着您无法维权。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
   • 在这些法律程序中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资或未支付赔偿金的事实。这可能包括劳动合同、工资单、银行转账记录、工作记录、同事证言等。

3. 赔偿金的具体计算：

   • 赔偿金的计算通常基于您的工资水平、工作年限以及老板未支付的款项类型（如工资、加班费、经济补偿等）。
   • 例如，如果老板未支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，老板未支付经济补偿，则您应得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

4. 老板跑路后的执行问题：

   • 即使您通过法律程序获得了赔偿金的判决或裁决，如果老板已经跑路且没有可供执行的财产，执行可能会面临困难。
   • 在这种情况下，您可以向法院申请强制执行，并尝试提供老板可能拥有的其他财产线索（如房产、车辆、银行存款等）。
   • 如果老板确实没有财产可供执行，您可能需要等待老板有财产时再申请恢复执行，或者考虑通过其他途径（如申请老板破产）来维护自己的权益。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板跑路是因为公司破产或清算，您可能需要作为债权人参与破产或清算程序，并按照法定顺序申报债权。
   • 在这种情况下，您的赔偿金可能会受到破产或清算程序的影响，但您仍然有权按照法律规定获得相应的清偿。

建议：

• 尽快收集并保存所有与劳动关系和赔偿金相关的证据。
• 向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。
• 如果必要，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

老板跑路确实给维权带来了一定的困难，但并不意味着您无法获得应有的赔偿金。通过合理的法律程序和充分的证据准备，您仍然有可能维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。