结论是：老板跑路后，您仍然有可能通过劳动仲裁获得经济补偿，但具体能否拿到以及拿到的金额和方式，会受到多种因素的影响。 下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与仲裁申请
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议，适用该法。
- 老板跑路并不影响您作为劳动者依法申请劳动仲裁的权利。只要您能提供与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请流程：
- 您需要准备仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
- 提交申请后，劳动争议仲裁委员会会依法受理并安排开庭审理。
- 在审理过程中，您需要充分陈述事实、提供证据，以支持您的仲裁请求。
二、经济补偿的获取与执行
经济补偿的获取：
- 如果仲裁裁决支持您的经济补偿请求，那么用人单位（即使老板跑路）也应当履行裁决义务，向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
执行问题：
- 老板跑路后的执行难点：如果老板跑路且用人单位没有可供执行的财产，那么即使仲裁裁决支持您的请求，也可能面临执行困难。
- 应对措施：
- 您可以向法院申请强制执行，并尽可能提供用人单位的财产线索（如银行账户、房产、车辆等）。
- 如果用人单位确实没有财产可供执行，您可以考虑申请将用人单位列入失信被执行人名单，这会对用人单位的信用和经营活动产生一定影响。
- 在某些情况下，如果用人单位存在恶意逃避债务的行为，您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果用人单位已经注销或破产，那么您的经济补偿请求可能会受到一定影响。在这种情况下，您可能需要通过破产清算程序来主张您的权益。
- 如果老板跑路涉及刑事犯罪（如诈骗、挪用资金等），您还可以向公安机关报案，并寻求刑事附带民事赔偿。
建议：
- 在申请劳动仲裁前，尽量收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据以及相关的工作记录、工资条等文件。
- 如果可能的话，尝试与用人单位的其他负责人或股东联系，了解用人单位的财务状况和老板跑路的具体原因，这有助于您在仲裁和执行过程中更好地维护自己的权益。
- 考虑到劳动仲裁和执行过程的复杂性，我建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，老板跑路确实会给劳动者带来一定的困扰和损失，但您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。